لقد أدت تداعيات جائحة COVID-19 إلى الإضرار بشكل خاص بالرفاهية الاقتصادية للمرأة – مما أدى إلى تفاقم عدم المساواة بين الجنسين من خلال شل عمل المرأة وفرص الكسب مع تفاقم التحديات المنزلية مثل العنف ضد المرأة.
اليوم – الاثنين ، 8 مارس – يصادف اليوم العالمي للمرأة ، هذا العام تحت عنوان “المرأة في القيادة: تحقيق مستقبل متساوٍ في عالم COVID-19.” مع تبلور جدول أعمال رئاسة مجموعة العشرين – التي انتقلت إلى إيطاليا في ديسمبر 2020 في خضم أزمة فيروس كورونا – للتصدي للوباء وتغير المناخ والتحديات العابرة للحدود الأخرى ، يجب على الكتلة اتخاذ خطوات لضمان مركزية المرأة لتحقيق الانتعاش الأكثر إنصافًا وشمولاً الذي تسعى إليه ، واحتياجات النساء في العالم ، ومتطلبات الاقتصاد العالمي.
من المؤكد أن عدم المساواة بين الجنسين ليست سمة جديدة لاقتصادات مجموعة العشرين ؛ فقط حوالي ثلث النساء أو أقل يعملن رسميًا في الهند والمملكة العربية السعودية وتركيا ، كما أن المعدلات المنخفضة لمشاركة الإناث في القوى العاملة فى الاقتصادات مستمرة منذ فترة طويلة في جميع أنحاء العالم. ولكن منذ ظهور الوباء في أوائل عام 2020 ، انخفضت معدلات توظيف النساء بشكل حاد في العديد من الدول ، وعادة ما تكون بوتيرة أسرع من معدلات الرجال. في الولايات المتحدة ، عانت النساء 55 في المائة من فقدان الوظائف في الأشهر القليلة الأولى من القيود الاقتصادية المرتبطة بفيروس كورونا. بحلول أواخر عام 2020 ، فقدت حوالي 2.5 مليون امرأة وظائفهن أو تسربت من القوى العاملة. في أمريكا اللاتينية ، كانت النساء أكثر عرضة بنسبة 50 في المائة من الرجال لفقدان وظائفهن مع انتشار الوباء – وهو رقم لا يشمل الخسائر بين عدد كبير من النساء العاملات في الاقتصاد غير الرسمي أو يؤدين أعمالاً غير مدفوعة الأجر. في تركيا ، عانت النساء اللائي شملهن الاستطلاع من مستويات أعلى من فقدان الوظائف مقارنة بالرجال بعد انتشار COVID-19. تشير التقديرات في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا إلى أن النساء سيعانين من ثلث فقدان الوظائف على الرغم من أنهن يمثلن خُمس القوة العاملة فقط.
حتى عندما تتمكن النساء من العثور على عمل رسمي ، كان التفاوت في الأجور بين النساء والرجال محركًا رئيسيًا لعدم المساواة لسنوات: تكسب النساء في الولايات المتحدة 82 سنتًا فقط مقابل كل دولار يكسبه الرجال ، وتبلغ فجوة الأجور بين الجنسين 23 بالمائة عالميا. يقارب المتوسط العالمي للدخل الإجمالي للرجال ضعف دخل النساء ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى حقيقة أن النساء أكثر عرضة للعمل في أعمال منخفضة الأجر وتتطلب مهارات أقل مع مزيد من انعدام الأمن الوظيفي ومزايا أقل.
كما أن عمالة الشباب معرضة بشدة للوباء ، مما يوجه ضربة مزدوجة للشابات. في الأرجنتين ، على سبيل المثال ، ارتفعت البطالة بين من تتراوح أعمارهم بين 14 و 29 عامًا بشكل ملحوظ في الربع الأول من عام 2020 ، إلى 18٪ ، لكن الرقم ارتفع إلى 24٪ بالنسبة للشابات. في المملكة المتحدة ، استخدمت القطاعات التي أغلقت بسبب إجراءات التباعد الاجتماعي 25 في المائة من الشباب دون سن الخامسة والعشرين ولكن 36 في المائة من الشابات في نفس الفئة العمرية. وظفت هذه القطاعات 13 بالمائة فقط من العاملين فوق سن الخامسة والعشرين.
بالإضافة إلى التوظيف ، تعرضت مؤسسات المرأة لمزيد من الخطر بسبب الفيروس. وجد أحدث مؤشر عن البنك الدولي في عام 2017 أن فجوة الشمول المالي بين الرجال والنساء ، مقاسة من حيث امتلاك حساب مصرفي ، ظلت عند تسع نقاط مئوية لصالح الرجال في الاقتصادات النامية – دون تغيير منذ عام 2011. في العديد من البلدان ، حتى أولئك الذين هم في الشرائح المتوسطة الدخل ، هذه الفجوة أكثر أهمية بكثير. في أحد استطلاعات تأثير COVID-19 التي شملت 30 ألف مؤسسة صغيرة ومتناهية الصغر في جميع أنحاء العالم ، وصل التفاوت بين الجنسين بين الشركات المغلقة المملوكة للنساء مقابل الرجال إلى 10 في المائة في البلدان التي تخضع لإغلاق صارم. تقوم النساء في جميع أنحاء العالم أيضًا بما يصل إلى ثلاثة أضعاف ساعات الرعاية المنزلية غير مدفوعة الأجر كما يفعل الرجال. من الهند إلى اليابان ، وعبر أوروبا والأمريكتين ، تدفع عدم المساواة في الأجور إلى جانب المعايير الثقافية أو الاجتماعية النساء للتخلي عن العمل ، خاصة بسبب قيود الرعاية.
تمثل هذه الديناميكيات جزئيًا تأثير COVID-19 الكارثي وغير المتناسب على فرص كسب المرأة في جميع البلدان المتقدمة والناشئة والنامية على حد سواء ، مما يجعل المشاركة الاقتصادية والازدهار بعيدًا عن متناولها. كانت مجموعة مشاركة المرأة هي المحور التقليدي للنظر في قضايا النوع الاجتماعي في مجموعة العشرين. ولكن للتصدي للعديد من التحديات الحادة التي تواجهها نساء العالم ، يجب على قادة مجموعة العشرين ووزراء المالية الآن الاستفادة من مجموعة كاملة من أدوات السياسة المتاحة لهم. وتشمل هذه الميزانيات المراعية للمنظور الجنساني ، والحوافز الضريبية لريادة الأعمال والعمالة ، والرعاية الصحية ، وتدابير الحماية الاجتماعية ، وتحسين حقوق الملكية ، وزيادة توظيف النساء في الحكومة ، وجمع البيانات المصنفة لتحديد أوجه العجز بشكل أفضل وقياس التغيير. يجب أن تتخذ مجموعة العشرين أيضًا نهجًا أكثر تكاملاً وتقاطعًا ، مما يضمن إشراك المرأة في جميع مشاركات المنتدى ومجموعات العمل.
على سبيل المثال ، يجب أن تشجع مجموعة العشرين الأعمال التجارية على ترقية المرأة إلى أدوار الإدارة وصنع القرار ؛ دعم سياسات رعاية الأطفال والرعاية الصحية والإجازة مدفوعة الأجر التي يوفرها صاحب العمل ، والوصول الرقمي لسد الفجوة الرقمية بين الجنسين ؛ وتوسيع نطاق الوصول إلى اقتصاد المنصة ، وسلامة مكان العمل ، ومنتجات وخدمات الإقراض المراعية للجنسين ، بما في ذلك تأجيل سداد القروض. يجب أن تسلط مجموعة العمل المعنية بالتحول في مجال الطاقة واستدامة المناخ الضوء على نجاحات النساء لجذب المزيد من النساء لدخول القطاعات غير التقليدية وإشراك الرجال والأسر لتغيير الأعراف الاجتماعية. كما ينبغي تعزيز الإقراض والقطع الموجه للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم المملوكة للنساء في الأعمال التجارية الخضراء.
يجب أن تضع مجموعة العمل لدول العشرين الاحتياجات المحددة للعاملات – بما في ذلك العاملات في الاقتصاد غير الرسمي – على رأس جدول أعمالهما. يجب أن يشمل ذلك معالجة القضايا المتعلقة بالفجوات في الأجور ، ورعاية الأطفال ، وتحسين المهارات والتدريب أثناء العمل ، والتحرش الجنسي. أثناء معالجة أزمات التعليم والتوظيف ، يجب أن تركز مجموعة عمل التعليم والشباب على تدريب الشابات ومهاراتهن والوصول الرقمي ، بالإضافة إلى الشمول المالي من أجل التوظيف الذاتي المنتج وريادة الأعمال. يجب أن تتبنى هذه الجهود مستقبل العمل واقتصاد ما بعد الجائحة ، بما في ذلك ضمان STEM والتدريب المهني التقني للاقتصادات الناشئة الخضراء والبرتقالية والرعاية والاقتصاد الرقمي.
يمكن أن يكون لمجموعة عمل التنمية تأثير في هذا المجال من خلال توجيه موارد المانحين المتعددة الأطراف والثنائية نحو احتياجات النساء والفتيات في البلدان منخفضة الدخل. بالنظر إلى التحضر السريع في بلدان ومدن مجموعة العشرين في جميع أنحاء العالم ، فإن مجموعة تواصل المجتمع الحضرى Urban 20) لديها فرصة مهمة للنهوض بالتخطيط الحضري الذي يراعي الفوارق بين الجنسين ، وخلق فرص العمل ، وإدارة المدينة.
في بيان التسليم ، ذكر مؤتمر W20 السعودي لعام 2020 أن “قادة مجموعة العشرين يجب أن يمهدوا الطريق لتحقيق انتعاش اقتصادي منصف حيث تكون النساء ، كشركاء متساوين وفاعلين اقتصاديين رئيسيين ، جزءًا من الحل”. يجب على الرئاسة الإيطالية أن تستجيب بشكل عاجل لهذه الدعوة وأن تقدم أجندة نشطة وشاملة تركز على المرأة وتعبئ الموارد وتوجه التمويل وتبشر بسياسات مستنيرة بالبيانات. ما نحتاجه هو استراتيجية تعمل على الحد من الضرر الذي ألحقه الوباء بالنساء وتفتح الفرص لإعادة تصور تعليم المرأة وتوظيفها وريادة الأعمال في حقبة ما بعد الجائحة. إذا نجحت في تنفيذ هذه الاستراتيجية ذات المسارين ، فستكون مجموعة العشرين الإيطالية نعمة للنمو الشامل في الدول الأعضاء والاقتصاد العالمي.
المصدر: نيكول غولدين – أتلانتك كانسل
اضف تعليق