نظرية العرق النقدي أو الحرج هي تخصص أكاديمي أسسه أساتذة القانون الذين استخدموا التحليل الماركسي لاستنتاج أن الهيمنة العرقية للبيض خلقت “عنصرية منهجية”. كان منظرو العرق الناقدون مهيمنين في الكليات والجامعات لسنوات ، لكن تأثيرهم على السياسة العامة كان محدودًا حتى وقت قريب. لقد انفجرت مبادئ العرق النقدى الآن خارج الجامعات ، مما أثر على مدارس K-12 وأماكن العمل وحكومات الولايات والحكومات الفيدرالية ، وحتى الجيش. أثار هذا مقاومة من الأمريكيين الذين يرفضون تلقين أطفالهم عقيدة أو الخضوع للمضايقات في مكان العمل على أساس العرق.
كتكتيك جديد ضد هذه المعارضة الشعبية ، ينكر المدافعون عن العرق االنقدى الآن أن المناهج والبرامج التدريبية المعنية تشكل جزءًا من النظرية ويصرون على أن برامج “التنوع والمساواة والدمج (DEI)” للمدربين مثل Ibram X. Kendi و يختلف Robin DiAngelo عن العمل الأكاديمي لأساتذة مثل Derrick Bell و Kimberle Crenshaw وغيرهم. في حين أن هناك العديد من الاختلافات داخل نظرية العرق الحرج، إلا أن هناك ميزات أساسية مشتركة بين جميع المنظرين والممارسين.
كيفية التحديد
- العنصرية المنهجية: التأكيد الأساسي لنظرية العرق الحرج هو أن العنصرية ليست نتيجة أفعال أو أفكار عنصرية فردية واعية. العنصرية “منهجية” و “هيكلية”. إنه جزء لا يتجزأ من النظام القانوني والمؤسسات ونظام المشاريع الحرة في أمريكا ، ويفرض “البيض” كقاعدة مجتمعية. النظام ، بما في ذلك الرأسمالية ، “مزور” لمكافأة السلوك الأبيض والحفاظ على تفوق البيض. المناهج والدورات التدريبية التي تعلم أن العنصرية نظامية وهيكلية ، وتطلب من الأمريكيين العمل على تفكيك القوانين والتقاليد والأعراف والمؤسسات ومشاريع السوق الحرة – النظام الأمريكي بأكمله – هي جزء من العرق الحرج.
العرق الحرج في العمل: تؤكد Dorinda Carter Andrews ، رئيسة قسم تعليم المعلمين في جامعة ولاية ميشيغان ، “من المهم محاولة مساعدة الشباب على فهم كيف يكون التحيز والقمع مؤسسيًا وبنيويًا ومنهجيًا ، وليس مجرد علاقات بين الأشخاص”.
- المعتقدات والسلوكيات المتعلقة بالعرق: يؤكد منظرو العرق الحرج أن الثقافة الأمريكية هي مؤامرة لإدامة تفوق العرق الأبيض من خلال فرض مفاهيم بيضاء على أشخاص من أعراق أخرى. وبالتالي ، يجب على أعضاء مجموعات الأقليات الاحتفاظ بعاداتهم الثقافية وعدم تبني ممارسات أو معايير قياسية ، بغض النظر عن مدى حيادهم. أو برامج تعليم المعرفة التي تفصل الأفراد حسب العرق ، أو تعلم أن مفاهيم مثل التواجد في الوقت المحدد ، والعمل الجاد ، ومحو الأمية ، وما إلى ذلك ، هي نتاج قيم بيضاء ، وبالتالي يجب رفضها من قبل الأقليات ، هي جزء من العرق الحرج.
الامتياز الأبيض: بسبب ما ورد أعلاه ، تقول نظرية العرق النقدي أن البيض يولدون بامتياز غير مكتسب يحرم منه الأمريكيون الآخرون. ينتج عن هذا “علاوة بياض” تمنع البيض من الطبقة العاملة من العمل مع الطبقة العاملة السوداء لتغيير النظام الاقتصادي. تؤكد العرق الحرج ، التي تعكس أصولها الماركسية ، أنه لتحقيق توحيد الطبقة العاملة ، يجب على البيض الاعتراف بامتيازهم الأبيض وكما كتب ديريك بيل في كتابه “العرق والعنصرية والقانون الأمريكي” ، فإن الفصل “يمثل تسوية اقتصادية وسياسية بين النخبة والبيض من الطبقة العاملة [التي] أعطت للفقراء شعورًا بالتفوق ، مع الاحتفاظ بالجوهر للأغنياء “.
النظام لا يسمح لغير البيض بالنجاح: تعلم نظرية العرق الحرج أن البيض زوروا النظام ، لذا فإن المعايير المستخدمة لقياس الجدارة والنجاح في المدرسة أو مكان العمل ليست موضوعية ، ولكنها مصممة للحفاظ على الأفراد البيض على القمة. يجب التخلص من مقاييس التوظيف والمعايير في مكان العمل ، مثل الالتزام بالمواعيد والتفكير المنطقي ، إذا أريد لغير البيض النجاح. أي منهج أو برنامج تدريبي يقول إن عمى الألوان هو أسطورة ويدعو إلى القضاء على القياسات القياسية للنجاح ، بما في ذلك الاختبار الموحد للقبول في الجامعات لأسباب المساواة العرقية ،
“باختصار ، الجدارة بمثابة الراية الزائفة لعمى الألوان ، وتستخدم كمبرر لمعارضة العمل الإيجابي” ، كما يزعم ديريك بيل في “الديمقراطية الشعبية”.
الإنصاف يحل محل المساواة: “الإنصاف” تبدو مثل “المساواة” ، ولكن في ظل نظرية العرق النقدي ، فقد أصبحت نقيضها الوظيفي. تعني “المساواة” المعاملة المتساوية لجميع الأمريكيين بموجب القانون. يتطلب “الإنصاف” في العرق الحرج التمييز على أساس العرق. نظرًا لأن العنصرية المنهجية قد أنتجت فوارق بين الأعراق ولأن النظام لن يؤدي إلا إلى تعميق هذه التفاوتات من خلال مكافأة المعايير “الخاطئة” ، يجب على الحكومة معاملة الأفراد الأمريكيين بشكل غير متساوٍ وفقًا للون البشرة لتحقيق نتائج متساوية بالقوة.
كيفية تعطيل العرق الحرج
1. اكتشف ما تعلمه مدارسك. إرسال طلب قانون حرية المعلومات للوصول إلى المستندات العامة ، بما في ذلك مواد مجلس إدارة المدرسة والمنطقة التعليمية. عند الطلب ، يتعين على الحكومة تسليم السجلات عبر “قوانين السجلات المفتوحة”
- تحدث إلى معلم طفلك ومدير المدرسة وشاركهم في تحليل يوضح أن معاملة الطلاب بالطرق الموضحة أعلاه تنتهك العديد من القوانين ، بما في ذلك الباب السادس من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 و التعديل الرابع عشر.
- الانخراط مع مجلس مدرستك المحلي. يحدد أكثر من 14000 من مجالس إدارة المدارس و 100000 من أعضاء مجلس إدارة المدارس في جميع أنحاء البلاد شكل ومحتوى المناهج الدراسية في مناطقهم التعليمية ، ويمسكون بمفتاح كيفية معالجة هذه القضايا المختلفة في الفصول الدراسية الأمريكية.
- تحديد اجتماعات مجلس إدارة المدرسة المحلية للحضور على مدار العام (تحدث هذه اجتماعات شهرية عادةً خلال العام الدراسي).
- ابق على اطلاع على أنشطة مجلس الإدارة من خلال قراءة محاضر الاجتماع (يتم نشرها عادة على الإنترنت بعد الاجتماع).
- حدد موقع وثائق ميزانية منطقة المدرسة ومسودة الأسئلة حول الإنفاق على الأنشطة ذات الصلة بـ الدمج والعرق النقدى والتدريب ، والموظفين.
- ابحث عن بيان مهمة مجلس المدرسة المحلي وتعرف على الكتب المدرسية المخصصة.
- انخرط في جمعية / منظمة الآباء والمعلمين بالمدرسة (PTA / PTO).
- قم بإعداد مجموعة الوالدين على Facebook أو وسائل التواصل الاجتماعي الأخرى للعائلات في مجتمع المدرسة المحلي.
4. كن مُبلغ عن المخالفات
اضف تعليق